I FSC-standard för skogsbruk i Sverige finns krav som kopplar till jämställdhet. I och med den kommande standardrevisionen har FSC Sverige beställt en utvärdering som ska följa upp på hur indikatorerna 2.2.1 och 2.2.2 har bidragit till jämställdhet inom skogsbruket. Vi ställde några frågor till Susanne Öberg från Leda Jämställt som har uppdraget att genomföra utvärderingen.
Vad har du för bakgrund?
– Jag är skogsägare och ledarskapskonsult där mitt fokus är jämställdhet. Just skogsbranschen är min vanligaste uppdragsgivare. Under åren 2020-2023 var jag projektledare för Jämställdhet i skogsbranschen som drevs av länsstyrelsen och regionen i Västernorrland tillsammans med de skogliga aktörerna i norra Sverige.
Har det varit spännande att arbeta med utvärderingen?
– Att få möta olika människor som utifrån sina specifika uppdrag var och en för sig är så viktiga för att branschen ska vara en trygg och utvecklande plats för alla – det har varit mycket givande. Det finns en stark vilja att bidra hos så många.
Hur tycker du det har gått? Enligt förväntan?
– Jag hade förväntat mig att de olika organisationerna skulle ha kommit längre med sitt systematiska jämställdhetsarbete och förebyggande diskrimineringsarbete. Att vi inte alltid kan se resultat i form av antal kvinnor respektive män i olika roller det vet vi för vi förstår att det kommer att ta tid. Å andra sidan så kommer resultaten utebli hur lång tid vi än har om inte det systematiska arbetet finns på plats.
Rapporten kommer publiceras under vecka 17 och presenteras på ett webbinarium, vill du redan nu lyfta en rekommendation som du kommit fram till?
– Framtida rekommendationer handlar om att öka kunskapen om systematiskt arbete i FSC, hos revisorerna och hos certifikatsinnehavare. Det skulle även vara en tillgång att kroka arm med andra arbeten som Skogssektorns jämställdhetsråd och EU:s hållbarhetsrapportering.
Anmäl dig till webbinariet 'Resultaten från jämställdhetsutvärderingen' den 25 april kl 09:00-10:00.