Som en del i det förberedande arbetet inför kommande standardrevision har FSC Sverige utvärderat delar av regelverket, varav jämställdhet och diskriminering är områden som undersökts. Utvärderingen pekar på att jämställdhet och diskriminering har låg status inom FSC Sverige och att utbildningsnivån i jämställdhetsfrågor är låg både hos revisorer och certifikatsinnehavare. Det arbete som bedrivs vilar i för stor utsträckning på enskilda medarbetares personliga engagemang.
För att FSC ska spela en verklig roll inom det certifierade skogsbruket föreslår utredningen bland annat att skogsbruksstandarden ställer högre krav kopplat till jämställdhetsintegrering och ökad kompetens.
Susanne Öberg som genomfört utvärderingen menar att FSC har en möjlighet att gå bortom lagkraven och vara ledande i arbetet och därmed vara ett gott exempel för andra FSC standarder världen över. ”FSC borde ha högre ambitioner, så som när det gäller naturvård”, menar Öberg.
Rapporten, ”Får alla plats i den certifierade skogen?” är framtagen av Susanne Öberg på uppdrag av FSC Sverige och utvärderar hur indikatorerna 2.2.1 (systematiskt jämställdhetsarbete) och 2.2.2 (förebyggande av diskriminering) i FSC:s skogsbruksstandard tillämpas i praktiken. Under hösten 2025 startar revisionsprocessen av den nuvarande standarden och då är det upp till FSC Sveriges medlemmar att se över hur jämställdhet och diskriminering implementeras. Kravet att arbeta med jämställdhet och diskriminering är relativt nytt och infördes i den nuvarande standarden 2020.